Arbeitsmedizinische Betreuung im Umgang mit Biostoffen
Beim Umgang mit Biostoffen muss der Arbeitgeber für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge sorgen. Das bedeutet nicht nur, die Untersuchungen zu veranlassen, sondern auch im Vorfeld eine arbeitsmedizinische Beurteilung, Beratung und Unterweisung der Mitarbeitenden durchzuführen.
Geregelt ist dies in der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Was die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit angeht, sind Betriebsärzte die Experten. Sie beurteilen die Wechselwirkungen auf individueller Ebene, klären die Beschäftigten über persönliche Gesundheitsrisiken auf und beraten sie.
Arbeitsmedizinische Vorsorge stellt damit eine wertvolle Ergänzung der technischen und organisatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen dar, darf sie aber nicht ersetzen.
Anlässe zur arbeitsmedizinischen Vorsorge bei Biostoffen
In Teil 2 des Anhangs der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sind Anlässe für Pflicht- und Angebotsvorsorge bei Tätigkeiten mit Biostoffen einschließlich gentechnischen Arbeiten mit humanpathogenen Organismen geregelt.
Pflichtvorsorge
Der Arbeitgeber hat die arbeitsmedizinische Vorsorge regelmäßig zu veranlassen bei
- gezielten Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 4 oder den im Anhang 1 Teil 2 genannten Stoffen,
- nicht gezielten Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 4 bei Kontaktmöglichkeiten zu infizierten Proben oder Verdachtsproben oder erkrankten oder krankheitsverdächtigen Personen oder Tieren einschließlich deren Transporte sowie den im Anhang 1 Teil 2 Nummer 3 a) bis 3 m) aufgeführten nicht gezielten Tätigkeiten.
Die Durchführung der Pflichtvorsorge ist Voraussetzung für die Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung mit der entsprechenden Tätigkeit.
Angebotsvorsorge
- Die Anforderungen an das Angebot werden in der Arbeitsmedizinischen Regel „Anforderungen an das Angebot von Arbeitsmedizinischer Vorsorge“ (AMR 5.1) konkretisiert.
- Für nicht im Anhang Teil 2 Absatz 2 aufgeführte Tätigkeiten muss der Arbeitgeber auf der Grundlage der Gefährdungsbeurteilung entscheiden, ob Angebotsvorsorge angeboten werden muss.
- Die Angebotsvorsorge gilt entsprechend bei gentechnischen Arbeiten mit humanpathogenen Organismen.
Impfungen
Impfungen sind Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Sie sind den Beschäftigten anzubieten, soweit das Risiko einer Infektion tätigkeitsbedingt und im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung erhöht ist und die Beschäftigten nicht bereits über einen ausreichenden Immunschutz verfügen.
Wie der Arbeitgeber und der Arzt oder die Ärztin seine oder ihre Verpflichtungen zu Impfungen erfüllen können, konkretisiert die Arbeitsmedizinische Regel „Impfungen als Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen“ (AMR 6.5).
Durch das Impfangebot wird der Arbeitgeber nicht von der Pflicht zu Arbeitsschutzmaßnahmen nach der BioStoffV befreit.
